Auf der Suche nach einer sachkundigen Person für die zu besetzende Position nutzen wir, je nach Bedarf, verschiedene Formen der Kommunikation mit dem Arbeitsmarkt und potentiellen Kandidaten, wie z. B. Pressemitteilungen, Internet (Bewerbungsportale, unsere Website). Sehr oft verlassen wir uns auf die Kandidaten, die durch aktuelle Arbeitnehmer weiterempfohlen wurden.

Der Bewerbungsprozess sieht normalerweise wie folgt aus:

• Wir starten die Auswahl der Kandidaten auf der Grundlage der eingereichten Dokumente. Wir überprüfen die Übereinstimmung der Unterlagen mit unseren Erwartungen, die in der Stellenausschreibung genannt wurden. Wir konzentrieren uns auf die Anforderungen, die der Bewerber in seiner Bewerbung bezüglich unserer Ausschreibung erfüllt.
• Ausgewählte Kandidaten werden in die entsprechende Niederlassung zum Gespräch eingeladen. Während des Gespräches versuchen wir, sie besser zu verstehen und kennenzulernen: ihre Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, mögliche Fremdsprachenkenntnisse, Zukunftsansichten, Interessen und Persönlichkeit, etc. Dies ist auch die perfekte Gelegenheit für den Bewerber, mehr über unsere Firma und die Position, für die er sich bewirbt, zu erfahren. Normalerweise finden zwei dieser Gespräche statt. Wir führen auch entsprechende theoretische und praktische Tests, je nach der zu besetzenden Position – dadurch werden die Eignung und Fähigkeiten des jeweiligen Kandidaten geprüft.

Das hohe Tempo der Entwicklung, die wir als Gesellschaft seit Jahren immer wieder erreicht haben, haben wir unseren Mitarbeitern – Menschen, deren Professionalität, Engagement, Offenheit, Kreativität, Bereitschaft zur Zusammenarbeit wir sehr zu schätzen wissen – zu verdanken. Wir sind immer auf der Suche nach solchen Menschen, weil sie für uns das größte Humankapital sind.